“找准从严管理党员的突破口，激发党员内生动力!”盐城移动全面推行党员积分制管理，推动党员自觉参加党内政治生活、积极发挥党员先锋模范作用，推进全面从严治党落细、落小、落实。
盐城移动党委结合“两学一做”学习教育要求，在试点评估的基础上，制定并下发了《关于实行党员积分制管理的通知》，通过制度化建立便于操作、行之有效的党员管理办法。“我们将党员积分作为年度民主评议党员时评定等次的重要依据。”据盐城移动专职党群干事介绍，企业推行的党员积分制管理以党章党规为基本准则，积分由基础分、履职分、荣誉分、群众感知测评分等维度构成，侧重对党员学习、工作和生活等情况的纪实管理，重点突出党员履行义务、完成党组织分配的工作、参加党内活动、发挥党员作用等情况；同时，对各级党组织则结合“两学一做”学习教育，将结对共建、志愿服务、统一活动日、党员先锋岗、党员突击队、党员责任区等主题实践活动融入积分制管理中，引导党组织积极以各类活动载体为平台，推行党员管理要求。
据了解，自盐城移动开展党员积分管理工作以来，由于起到了“作比较、贴标签、显性化”的作用，党员的党性意识和宗旨意识明显提高，党组织的服务功能和政治属性也得到了有效加强。
首先是激发了党员主体意识,“三会一课”、“统一活动日”等党内政治生活制度得到了模范遵守,基层党组织的党务工作人员普遍反映：“现在开展‘三会一课’时，工作忙的声音少了，人到得更齐了，学习的劲头也更足了。”积分管理给每名党员在政治信念、规矩纪律、道德品行等方面划出了行为红线，戴上了“紧箍咒”，党员的纪律意识有了明显提高。广大党员特别是年轻骨干党员，能够主动关心公司发展，在公司员工不断精简的情况下，能够主动承担一些本单位的兼职工作，如创新管理员、信息员等工作，运转更加高效。
其次是改变了以往党员民主评议、评优评先过程中打“印象分”、“人情分”的问题，确保党员服气、群众认可。同时，党员积分管理有效激活了基层党组织细胞，党员在群众中主动亮出了身份，在网络保障、客户服务、基础建设等各类工作中对号入座，紧紧团结在党组织周围，响应党组织号召。
总书记指出：“中国共产党人干革命、搞建设、抓改革，从来都是为了解决中国的现实问题。”盐城移动在积极推动党员积分制管理，使党组织管理有“标尺”，党员行为有“准则”，衡量党员有“刻度”，开启了党员管理的新模式。 
