据路透社报道，高通通过了一项离职补偿计划，在公司控制权发生变动的情况下，若现有员工被解雇，收购高通的公司需支付他们的补偿金。
目前博通正争取以至少1050亿美元的高价收购高通，高通已断然拒绝这场恶意收购，但博通仍未放弃。
根据12月22日的监管文件，高通这个离职计划适用于大多数职务低于执行副总裁的员工。如果不明原因就被开除或“出于合理理由”而选择离职，员工将获得经济补偿。其它情况还包括工资被大幅削减或主要工作场所换成50英里以外的地方。
除了被收购，高通把“控制权变更”的定义扩大到替换大部分董事会成员。
博通发言人表示，仍然希望高通考虑博通的收购要约。高通发言人拒绝置评。
高通拒绝最初的收购要约后，博通直接向高通股东提议在今年3月的年会上选择新的董事会成员。博通为高通提名董事会候选人过后18天，高通就公布了这个离职补偿方案。
按照这一方案，符合条件的员工将基于工资、职务级别和工龄一次性获得补偿金。较低职务的员工将至少获得等同于4周工资的补偿金，高级副总裁将获得至少52周的工资作为补偿。高管也将按比例领取年终奖。
潜在收购方若对高通的公司架构进行彻底调整，这一方案会让收购成本更为高昂。如果高通被收购，博通CEO陈福英(英文名Hock Tan)很可能会大改高通的人事安排。
对于已收购的公司，陈福英曾经的做法是替换原来的高管，砍掉一些业务部门。作为安华高科技公司的首席执行官，他接管博通时不仅让时任CEO下台，还在几个月内剥离了无线基础设施和物联网业务。 
