C114讯 7月14日上午消息（蒋均牧）根据华为公司今日发布的《2013年可持续发展报告》，截止到2013年12月31日，华为全球员工总数为15万余人，服务于不同业务领域，其中研发员工比例达45%。
多元化的员工结构
报告称，为了更好地支撑公司业务的持续成长，2009年开始，华为开始对人力资源架构进行调整，启动了由功能型人力资源平台向更利于员工发展的三支柱人力资源平台转型，帮助员工更好更快地成长。2013年，人力资源转型基本完成，从而为多元化的员工提供合适的通道以实现个人价值。
在华为各业务领域中，研发员工占比44.96%、销售4.57%、交付与服务23.18%、制造与供应链8.13%、Marketing与解决方案6.05%、其他13.11%。年龄组成方面，30岁以下员工占比39.20%、30-50岁59.42%、50岁以上1.38%。
2011年至2013年，华为女性员工的流失率逐年下降、新进人数逐年增加，女性员工比例稳中上升，2013年达到21.12%。该公司还实施了女性管理者培养计划，在同等条件下优先选用女员工、帮助其职业发展，2013年女性管理者占管理者的比例达到9.1%。
当前华为外籍员工总数接近3万人，来自全球160个国家和地区。作为一家非常注重海外员工本地化发展的公司，近年来华为的海外员工本地化率亦持续增加，2013年达到79%。
华为2013年员工构成图
研发活动支持商业成功
身处知识密集型的ICT行业，华为的商业成功很大程度上得益于其研发活动。根据华为3月31日发布的《2013年年报》，最近十年来，该公司连续将研发投入的比例维持在不低于收入的10%的高位水平上，2013年达到人民币307亿元（C114注：约合51亿美元），同比增长3.1%，占全年销售收入的12.8%。
同时，华为在德国、瑞典、美国、印度、俄罗斯、日本、加拿大、土耳其、中国等地设立了16个研究所，并与领先运营商成立了28个联合创新中心。
截止到2013年12月31日，华为累计申请中国专利44168件、外国专利18791件、国际PCT专利14555件，累计共获得专利授权36511件。
在进行“马拉松式”持续研发投入的同时，华为亦经历了创新模式的转变——过去主要是工程师的创新，侧重于产品实现，现在则加大了基础科学技术和基础工程技术等“冰山水面之下”的创新投入。比如在俄罗斯研究所招聘了数十名全球顶级的数学家，创造性地用非线性数学多维空间逆函数解决了GSM多载波干扰问题，这使之在全球第一家实现了GSM多载波合并，进而实现了2G、3G 、LTE的单基站Single RAN设计。 
