8月25日，宁波电信党委在“创新开展党建活动，有效激发团队活力”为主题的月度党建“先锋沙龙”活动上，除由党委书记蒋苏浙授专题“微党课”、基层党组织代表做党建与企业文化活动开展经验介绍外，还就各级党组织如何进一步探索创新创意、更好地开展党群文化活动向与会的市本级各党支部宣传委员、各县（市、区）分公司和挂靠单位的宣传委员及党务、企业文化工作者展开培训，并现场互动交流，与会者填写提交创新创意建议达50多条。
为切实发挥国企党建核心引领和企业文化心灵契约两大作用，近年来，宁波电信党委非常重视党建和企业文化工作的科学化推进，树立“发展创新强党建，思想领先育文化，融入中心做工作，强化责任带队伍，以人为本促和谐”的工作思路，坚持活动开展的“目标、系统、灵活、创新、可行、影响、持续和经典”等八个特性，聚焦“思路指引、标准制定、活动实践、学习激励、载体创新、文化渗透”六个维度，并持续探索深化、完善提升、创新突破，打造出制度驱动、团队互动、实效彰显的创新活动开展体系，如思路指引，要求各级党组织重视“微”工作，从微党课、微心愿、微公益、微服务、微平台、微视频等“微”项目入手，实现党建和企业文化工作的“无微不至”。标准制定，公司党委向全体党员发放《党员干部提示卡》、党徽、党员红帽子，开展党员“红色三样”活动，要求全体党员做到“‘卡’在心中，‘徽’在胸前，‘帽’在头上”。
今年来，在推进党建活动创新开展中，宁波电信党委又积极创意探索，提出了“6+4”的活动开展体系。首先，在活动开展的功能上，全面体现“六个效应”，充分提升党群文化活动的“软实力”。一是引力效应，丰富活动的表现形式吸引员工的注意力，形成引力场；二是实力效应，提高活动的目标定位增强员工的信任力，形成品牌度；三是合力效应，增强活动的感知号召提高团队的凝聚力，形成聚能环；四是热力效应，营造活动的浓厚氛围激发员工的兴奋力，形成辐射场；五是渗力效应，活跃活动的开展方式强化员工的融合力，形成正能量；六是显力效应，体现活动的内涵价值扩大企业的影响力，形成光输送。如在开展“一支部一品牌”活动中，公司党委打造了29个党建和企业文化活动品牌，各党支部打造了93个党建活动品牌、展示了255个党建活动案例，精彩呈现公司党建和企业文化工作成效，形成你追我赶的品牌活动塑造氛围。还有像“翼情小屋”、“翼前线”、“我拍翼像”等活动开展，以“天翼无处不在”的视野，鼓励员工捕捉工作生活中与“天翼”相关的案例，展现企业“全国文明单位”风采。
同时，在活动开展上聚焦“四个关键”，打造党群文化活动的“硬实力”。一是铸心，让活动策划入心入脑；二是打磨，让机会平台培养人才；三是历练，让项目实践锤炼能力；四是示范，让参与感知营造氛围。如去年底，在10家公用事业服务单位中，创意发起成立宁波首个“国企改革发展先锋行动共同体”，并由此拉开了宁波电信党建“先锋沙龙”品牌建设的帷幕，形成一月一期、每期轮流承办的制度。今年1月到8月，“先锋沙龙”结合党内实际、聚焦时事热点，已分批分次先后组织党委书记、纪检委员、组织委员、宣传委员、支部书记等不同层面参加，为参与者提供了交流分享党建工作新思路、新方法的铸心和历练平台。“这样形式的党课无论是从形式还是内容上都很有启发帮助，现在我们对党建的观念认识、理论学习及工作氛围都有了明显的变化，提升了基层党组织党建工作的能力。”在今年6月的支部书记沙龙上，宁波鄞州分公司政企部方力藤说。该品牌活动目前已成为宁波电信党委在2016年度重点开展的常态化活动之一。
目前，宁波电信已形成了一个党群文化活动的有机生态圈，进一步激发了全体员工的干事创业激情，旨在进一步促进企业全面深化变革和健康持续发展。 
