近日，广西电信玉林分公司制定员工职业发展积分办法，建立公开透明、公正合理的职业发展机制，鼓励各专业完善技术、业务人才队伍建设体系，引导员工通过业绩、能力的提升实现自我发展。
据了解，员工职业发展积分机制是指在一个周期内，将员工业绩、能力和行为表现等情况量化、显性化，并在此基础上实现员工职业发展的长效管理机制。职业发展积分管理遵循四个原则：一是价值导向、贡献导向；二是公开、公平、公正；三是激励和鞭策员工成长；四是分级管理和应用。职业发展积分按管理权限不同，分为通用积分、属地积分和专业积分三类。通用积分是由区公司制定积分规则，在各单位、各专业均获认可的职业发展积分；属地积分是分公司根据工作需要设置的，仅在分公司内认可的职业发展积分；专业积分是区公司各专业部门立足于本专业，根据专业工作组织、知识共享、人才培养、岗位创新和个人业绩而设置的，仅在本专业范围内认可的职业发展积分。
玉林电信各单位、各部门积极组织全体员工学习文件及核对积分，组织了专题培训班，通过培训进一步传达文件精神、解读文件内容，在为员工解惑的同时加深员工对管理办法的理解，促进管理办法有效顺利推进。 
