近日，多位拼多多离职员工在社交媒体表示，拼多多涉嫌滥用竞业限制协议，员工离职动辄被起诉赔偿数十万，甚至高达数百万。
根据员工向新浪科技提供的竞业限制协议显示，目前国内约30家涉及相关业务的公司被列为竞争企业，同时在限制的多家公司中，持股比例超过20%的公司也被划定在内。
此种限制范围，直接导致员工们要想离职，就只能离开这个行业。
此举让众人不满，也引发了多场纠纷。
一位前拼多多研发部门员工表示，他于2018年入职拼多多，并被授予了公司股票。2023年从拼多多离职并入职新公司后，被拼多多起诉要求返还所有股票收益近450万元。他认为，股票期权属于薪资的一部分，而非竞业限制补偿金，因此拼多多要求竞业赔偿450万元并不合理。他还指出，拼多多有滥用竞业限制协议的嫌疑，将竞业限制的公司范围扩大化。
“适用于高管的竞业，扩大给基层员工”
根据拼多多竞业限制协议显示，拼多多列入的竞争公司包括：阿里巴巴集团及其持股超20%的公司，蚂蚁集团及其持股超20%的公司，腾讯集团及其持股超20%的公司，美团点评，京东集团及其持股超20%的公司，唯品会，网易严选，苏宁集团及其持股超20%的公司，国美，有赞，字节跳动集团及其持股超20%的公司，趣头条、得物、快手及其持股超20%的公司，小红书，亚马逊，洋码头，南极人电商，虾皮，兴盛优选，叮咚买菜等；
另外，拼多多还将范围进一步扩大化，称包括但不限于上列品牌，还有上述品牌的关联企业，直接或间接为上述企业或关联企业提供服务的任何企业或经济实体，投资上述企业的任何企业或经济实体，从事投资业务的任何企业或经济实体。
值得注意的是，拼多多还限制离职员工自营或参与经营多类行业企业，比如电子商务服务、广告投放服务、互联网信息咨询服务，无线增值业务或互联网增值业务开发和运营单位，与拼多多及关联公司经营范围相同或类似业务的单位，与拼多多及关联公司新增业务相同或类似业务的单位。
在此背景下，不少拼多多离职员工遭到了竞业限制的起诉。
一位拼多多离职员工表示，她2022年7月大学毕业后入职多多买菜，月薪1万元左右。由于频繁加班身体吃不消，她于2023年3月离职。离职时被要求签署竞业协议，否则便拿不到离职证明。但2023年10月，她被拼多多起诉，要求赔偿28万元。
多位拼多多离职员工认为，拼多多的竞业协议涉嫌滥用，原本是适用于高管的竞业，扩大到很多基层员工；并且竞业名单无限制扩大，拼多多几乎把市面上所有互联网企业列为竞业对象，外加了等等，让劳动者竞业等于失业。
律师：全员签订竞业协议没有必要
实际上，目前国内巨头多数存在竞业协议超纲争议。此前新浪科技曾报道，宁德时代2023年的协议版本，竞业企业已经增加到了100家，而且范围不限于这个名单。
对此，上海功承瀛泰（临港新片区）律师事务所翁冠星律师表示，竞业限制协议通常用于一些比较狭窄的行业里面一些比较重要的技术或者管理人员。通常来说，除了军工、航空航天，或者一些高科技行业的一些核心部门。一般的行业的一般部门全员签订竞业限制协议是没有必要的。
他认为，首先，企业要对于部门、岗位和职位进行必要的分级，区分一般职位和特殊职位。对于行业范围不广的核心技术人才当然要设定竞业禁止，同时给予足额补偿。不支付报酬或者补偿的竞业禁止协议其实在司法审判或仲裁里很难得到支持。同时建议企业在平时将对员工的保密培训和纪律培训，包括竞业禁止都纳入员工的培训当中，强化员工的保密意识，同时在竞业禁止协议当中加入一些违约条款，如果员工违反了竞业禁止协议，并且泄露原东家的商业秘密或者技术秘密，或者专利信息等，企业有权要求员工赔偿损失。 
