1月30日，三星发布了其各业务部门的整体绩效激励计划（OPIs）。该公司根据其上一年度各部门绩效和20%的超额利润，提供每年最高可达年薪50%的奖金。OPIs计划于1月31日支付。
但是，由于半导体业务部门2023年的业绩疲软造成了运营亏损，三星决定不向其涵盖半导体业务的设备解决方案（DS）部门的员工支付年度奖金，去年，该部门的员工曾获得50%年薪的分红。
同时，三星为其他业务部门提供更高的激励措施。
其中，三星计划对三星移动业务设备体验（DX）部门发放丰厚奖金。DX部门（涵盖智能手机）的OPI分红最高，获得相当于50%年薪的奖金（高于去年的37%），因为Galaxy S23、Galaxy Z Fold 5等高端机型的销售状况良好。
另外，视觉显示部门（涵盖电视业务）领取的OPI则相当于年薪的43%，比例高于2023年的24%，因为Neo QLED电视系列销售强劲，提升了整体获利，抵消了全球电视需求疲软的困境。
另外，作为全球最大家用电器制造商的LG电子计划向员工提供丰厚的奖金，因为该公司连续三年创下年度销售纪录。 
