据 BusinessKorea 报道，三星电子已决定从 2022 年开始实施“高级跟踪计划”，允许优秀员工在退休年龄后继续工作。
早些时候，三星电子宣布将引入该制度，通过改革人事管理制度，预先应对商业环境的变化，如人口老龄化和人口断崖。三星打算创造一种文化，使积累的专业知识和经验得到尊重，该公司目前正在准备具体的实施指南。
SK 海力士在 2018 年 12 月推出了荣誉工程师（HE）系统，该系统允许优秀的技术专家在 60 岁退休年龄后继续工作，该系统在 2020 年产生了第一位专家。
此外，SK 海力士计划通过内部大学培训不受退休年龄限制的工程师。在 2017 年成立的内部大学 SK Hynix University（SKHU），退休高管成为 SKHU 的教员，将他们的知识传授给工人。
IT之家了解到，韩国政府在 2 月 10 日宣布，将为老年人引入连续就业制度，以便他们在 60 岁退休年龄后可以工作。由于立法延长退休年龄需要时间，政府将以一种迂回的方式为老年人在退休年龄后仍能工作开辟道路。 
