10月9日，中国电信江苏南通分公司组织新近入职员工座谈, 听取新员工在生活和工作中遇到的困难，推进“普洱茶”计划。
南通分公司在新员工入职后关注青年工作和生活需求，企业内部架构分布地图、工作流程地图、文体设施健身图和福利权益保障图，悉心提供工作和生活指引，为外地籍新员工提供住宿方案，解除员工生活安顿的后顾之忧，营造家的感觉。座谈会上，新员工表示，非常满意分公司的文化氛围，“健康小屋”等场所让大家拥有健康的体魄投入工作。
南通分公司不仅在物质生活上关心，党团组织还面向新员工开展丰富多彩的主题实践体验活动，丰富其精神生活。帮助新员工快速增加感性认识，按照青年的兴趣特点开展编程、读书、文体等兴趣小组活动，帮助员工培育专业特长、提升人文素养。无线维护中心新员工谈到工作中遇到的困难时说：在户外处理障碍，18时回到分公司，食堂就没晚饭吃了。调研团队提出解决方案，要求后勤服务中心规定食堂每天18时15分前，保证有热饭供应。分公司党委委员结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，着力解决员工关心的“急、难、愁、盼”问题，统筹推进调查研究、检视问题、整改落实等措施，确保让员工满意。 
