为进一步加强人力资源重点领域廉洁风险防控，落实省分公司人力资源重点领域廉洁风险防控工作方案要求，河北传输局对特殊岗位风险点防控工作提出要求：
一是要高度重视本次特殊岗位风险点防控工作，严格落实相关要求，不断提高特殊岗位人员的思想道德素质和廉洁从业意识，保证特殊岗位人员能够依法、廉洁、高效、科学、公正的行使权力和履行职责。
二是各局负责人是基层局特殊岗位轮岗、关键岗位备份、不相容岗位职责分离、近亲属回避制度的第一责任人。省传输局本部部门负责人是特殊岗位轮岗、关键岗位备份、不相容岗位职责分离的第一责任人，人力资源部是近亲属回避制度的第一责任人。
三是各局各部门要对本单位岗位设置情况进行定期检查，对违反规定的情况应予及时纠正，或采取替代或补救的控制措施。
四是省传输局人力资源部要对特殊岗位轮岗制度和关键岗位备份制度执行情况进行定期监督和检查，财务审计部门要对不相容岗位职责分离制度执行情况进行定期监督和检查，纪委要对近亲属回避制度执行情况进行定期监督和检查。人力资源部应根据发现的情况，做好人员岗位的妥善安排。
五是财务审计等相关部门要加强财务管控、风险评估、内部控制、审计监督、持续优化财务、内控和审计等制度建设，建立严密的管控机制，堵塞漏洞，降低腐败风险。 
