安徽安庆电信员工职业发展积分管理制度近日开始实施，广大员工积极申报职业发展积分，公司根据积分调整员工的岗位等级，将积分作为人才选拔、职业培训的主要依据之一。
积分管理体系是对员工业绩贡献、能力发展、行为表现等的客观全面评价，主要包括：年度绩效考核得分，获得国家、地方及行业内的各项荣誉得分，开展创新并获得成果、专利申报积分，在艰苦岗位如农村营业部工作积分，所在单位完成年度业务收入积分，以及扣分项目等。公司通过信息系统给每位员工建立职业发展积分账户，由员工每年申报一次积分，公司在每年规定的时间统一审核并公示结果，当年应用积分。应用结束后，即在员工账户里扣减相应积分。
安庆电信通过积分制管理，进一步完善了员工职业发展体系，建立起科学合理、公开透明的职业发展机制，激发起队伍活力和争先进位意识。安庆电信为此专门制订了《员工职业发展积分管理办法》，并通过职工代表大会审议通过。 
