针对携程亲子园虐童事件，11月16日晚间，携程CEO孙洁发布了事件最终通报。
通报中称，事件相关的内审调查已结束，携程现已免去包括前人力资源部副总裁施琦、现任人力资源部副总裁冯卫华在内的四名相关责任人的职务。
11月8日，携程亲子园教师惩罚和推打托管儿童的多段视频在网上流传，监控视频显示，教师除了殴打孩子，还强喂幼儿疑似芥末物。事件一出，瞬间在网上引爆了舆论。钛媒体在第一时间报道了此次事件。
此后携程通过钛媒体发表说明称，亲子园的招聘是公开招聘，由第三方经手，而该事件系个别教师严重失职，携程已于11月7日报警。11月14日，携程再发内部通告，称园方主要责任人郑某（女）已经被警方刑拘，公司正在以一对一的形式继续陪同家长及孩子进行体检及心理咨询。
虽是第三方经手，但携程也难辞其咎。昨日携程 CEO 孙洁的通告，向相关员工及孩子表示抱歉的同时，也承认公司在管理中存在严重问题，并称公司已召开高管反思会，将继续深刻反思和努力改进。
通告同时也给出了后续赔偿方案——将为亲子园员工及孩子提供体检及心理咨询服务、入托费全额退回、并提供抚恤金：
除现有的体检医疗、心理咨询费用均由公司承担外，对于亲子园员工及孩子之前支付的入托费，携程将全部退、赔，并作相应的补贴。
在此基础上，我们将对亲子园员工及孩子提供抚慰金，同时，我们也制定了完整的后续关怀计划，包括为期一年的心理专家免费咨询、增加商业保险门诊报消等。
以下为孙洁最后通报原文：
携程的同事们：
这次的亲子园事件，已经发生一周了。这也是我为此事发的第五封邮件。
这几日，公司高管，日以继夜地奔走、忙碌，在内疚和痛心的同时，也在不断深刻反思。尽管我们竭尽所能，但是这几日我们的努力和奔走，仍然不足以弥补对于家长和孩子造成的伤害。但是，生活、工作依然要继续，我们依然要前行。
现在我们就亲子园事件的相关进展和大家做一个最终的通报：
1、目前，警方正在对相关涉案人员进行调查等法律程序，公司将继续积极配合警方调查。公司已聘请外部律师帮助受伤害员工通过法律途径主张自己的权利。
2、此次事件，充分累露出公司在管理中的严重问题，我们已召开高管反思会，并将继续深刻反思，努力改进。
对此事件相关责任人的内审调查已经结束。人力资源部员工陈琦全（已离职）、邵海晨（人力资源高级总监，已离职）、施琦（前人力资源部副总裁）、冯卫华（现任人力资源部副总裁）对亲子园项目管理和监管严重缺失。
现施琦、冯卫华已免职。
3、除现有的体检医疗、心理咨询费用均由公司承担外，对于亲子园员工及孩子之前支付的入托费，携程将全部退、赔，并作相应的补贴。在此基础上，我们将对亲子园员工及孩子提供抚慰金，同时，我们也制定了完整的后续关怀计划，包括为期一年的心理专家免费咨询、增加商业保险门诊报消等。
对于此次事件中的相关员工和孩子，我愿付出最大的努力，希望将对员工和孩子造成的伤害，减至最低。
在此，James和我以及管理层，再次对所有受到伤害的员工和孩子，表达最诚挚的歉意。
我与James再次对大家说，对不起！
我们的初衷，是想做一件正确而且惠及员工的好事，但是因为缺乏经验，更因为不够重视，在监管上也出现了严重问题，以致出现非常令人痛心和无法接受的后果。
我也希望大家依然对公司充满信心，携程始终是一家负责任、有担当的公司，不会因为一时、一事而动摇对员工的长期关怀与帮助，公司也将一如既住为员工提供优良的服务。
我们不会就此而跌倒不起，我们在深刻反省的同时，也希望大家继续同心协力，哪里跌倒哪里爬起来，让我们继续努力向前，将我们认为正确的事情做到极致！ 
