北京时间3月11日上午消息，松下历史上首位女董事、日本政策研究大学院大学教授大田弘子日前接受媒体采访时表示，该公司应该展开大幅调整，将自己的商业模式向通用电气和西门子等公司的方向靠拢。
大田弘子说，制造企业应当更加关注生命科学、农业和节能领域不断增加的创新需求。她说：“人们想要的是一套解决方案，而不是独立技术。这是日本制造企业的机会。”
59岁的大田弘子曾于2006至2008年间担任日本经济财政大臣。
松下上月任命大田弘子为该公司95年历史上的首位女董事。而该公司总裁津贺一宏目前正准备缩减业务，专注于营业利润率最高的领域。松下上财年创下7720亿日元(约合81亿美元)的创纪录净亏损，预计在截至3月31日的本财年内还将亏损7650亿日元。
大田弘子拒绝对松下的业绩发表评论，她表示，有关她出任松下董事的事宜将在6月26日的股东大会上进行投票表决。
与索尼和夏普一样，松下也因为近年来的日元升值而受到影响。来自苹果和三星的激烈竞争也对该公司的业绩产生了冲击。
寻求解决方案
松下去年在东京证券交易所下跌20%。由于日元贬值，加之市场预期日本首相安倍晋三将开展更大规模经济刺激计划，该股今年以来已经反弹27%。
大田弘子表示，日本制造企业可以通过针对消费者面临的问题寻找解决方案来提升利润，而不必专注于技术本身。她认为，劳动系统固化从一定程度上拖累了日本企业的变革速度。
“我们的系统导致企业养老金难以转移，而我们的税收系统也导致某人在同一家公司任职时间越长，获得的利益越大。”大田弘子说，“因此，即使商业环境发生了快速变化，企业依旧难以改变人才构成。”
松下拥有30.8万员工，是日本员工第三多的上市公司，仅次于日立和丰田。
危机感加大
大田弘子表示，日本仍在依靠松下等大型制造企业实现经济增长，而没有出台相应的政策，推动创业公司的发展。“松下能否找到新的增长领域对日本经济也非常重要。”她说。
她还表示，近年来的日元升值和来自其他亚洲企业的竞争，都凸显出加速变革的重要性。“日本公司的确产生了危机感。”她说。
松下是日本最大的家电制造商，作为津贺一宏改革计划的一部分，该公司还将高管人数从30人缩减到21人。松下曾经表示，该公司将在3月28日公布的最新中期商业计划中包含亏损的电视业务的改组方案。
在裁员1.3万人后，松下去年10月至12月的财季内实现盈利，而老对手索尼则连续第8个季度亏损。
松下历史上首位女董事、日本政策研究大学院大学教授大田弘子 
