据彭博社北京时间1月11日报道，高通为博通恶意收购设置了新障碍，一旦公司控制权发生变化，如果现有员工被解雇，收购方必须支付更高的离职补偿金。
根据去年12月22日向监管机构提交的文件，高通制定了公司所有权发生变化后，适用于大多数执行副总裁以下职位员工的离职补偿金计划。如果被无故解雇或因“充足的理由”离职，员工将获得离职补偿金。“充足的理由”包括薪酬大幅减少或工作地点迁移到81公里以外的地方。
高通提高员工离职补偿金标准遏制博通恶意收购
高通还扩大了对“控制权变化”的定义，除包括出售公司外，还包括多数董事会成员被更换。
一名博通代表表示，该公司仍然希望就收购方案与高通洽谈。高通代表未就此置评。
收购方案遭到高通拒绝后，博通开始直接向高通股东“抛媚眼”，要求他们在3月份的年度股东大会上选举新董事。博通提名11名高通董事候选人18天后，高通制定了新的离职补偿金方案。
高通在监管文件中称，离职补偿金计划是一款留任工具，旨在确保“员工工作的连续性和员工能专心工作”。符合条件的员工，将根据薪酬、职位和工作年限获得一次性补偿金。根据文件，员工获得的离职补偿金在相当于4周薪酬（职位较低的员工）和52周薪酬（高级副总裁）之间。
这一计划会提高收购方对高通组织架构进行大规模改变的成本。外界普遍认为，一旦成功收购高通，博通CEO霍克·坦（Hock Tan）可能对前者“动大手术”。
对于收购的公司，霍克·坦一向的策略是裁员，剥离或关闭亏损、没有前景的业务部门。作为安华高CEO，他接管了博通，赶走了后者CEO，花数月时间剥离了无线基础架构和物联网业务，打造了现在的博通。
2008年遭到微软恶意收购后，雅虎制定了相似的离职补偿金计划，称目的是留任员工和提高股东价值。曾尝试控股雅虎的亿万富豪投资者卡尔·伊坎（Carl Icahn）抨击了雅虎的离职补偿金计划，称之为潜在收购方的毒丸。为和解一起与公司拒绝收购方案有关的股东诉讼，雅虎6个月后收回了离职补偿金计划。
博通去年11月6日提出了以现金+股票方式收购高通的方案，价格合每股70美元。今天常规交易中，高通股价曾一度微涨0.7%，收盘时跌幅为0.02%，报收于65.26美元。博通股价曾一度跌至262.32美元，跌幅为2.3%。 
