三星电子全国工会（NSEU）已于8月1日正式结束其于7月8日开始的罢工，此前与三星管理层的工资谈判破裂。该决定是在三星电子全国工会的独家谈判权将于8月5日到期之际做出的，这促使工会做出战略转变，以尽量减少其成员的工资损失。
工会与三星电子管理层于7月29日至31日进行了密集谈判。在谈判中，三星管理层提出了几项让步，包括承认工会有4小时的带薪工会活动、向所有员工提供50万休闲积分、在改进未来绩效工资标准时考虑工会的意见、将强制性年假从15天减少到10天。然而，当工会额外要求为其成员在“三星家庭网络”上获得200万积分时，谈判最终破裂。
8月1日，三星电子全国工会主席Son Woo-mok宣布罢工结束。Son Woo-mok表示：“我们与三星管理层进行了最后的谈判，但谈判破裂，我们认为是时候将总罢工转变为长期斗争。”他指示工会成员重返工作岗位，这表明战略发生了变化。
当天上午10点，Son Woo-mok在首尔龙山区汉南洞三星电子董事长李在镕的住所前举行了新闻发布会。工会要求“李在镕董事长直接站出来阐明立场，以解决总罢工问题。”
三星电子最大的工会宣布，计划于10月5日与三星第一工会——办公室工人工会合并。Son Woo-mok宣布：“我们将与第一个在三星电子树立工会旗帜的工会合并”，并补充说：“我们将成为第一工会。”
工会决定结束罢工并开始长期斗争之际，其独家谈判权即将到期。一旦这些权利失效，其他工会可以申请谈判，这将使三星电子全国工会维持斗争的能力变得更加复杂。目前，三星电子有五个工会：办公室工人工会（第一工会）、龟尾网络工会（第二工会）、三星电子东行工会（第三工会）、三星电子全国工会（第四工会）和DX（设备体验）工会（第五工会）。除了三星电子东行工会外，其他工会都已告知三星电子全国工会，他们不打算申请谈判。
三星电子全国工会转向长期斗争表明，三星电子的劳资冲突可能会持续下去。三星电子全国工会与办公室工人工会合并的举动旨在巩固其谈判能力并保持其在公司内的影响力。
随着三星电子全国工会转为长期斗争，对三星电子工人的影响（包括潜在的工资损失和工作条件的变化）仍然是一个关键问题。工会要求董事长李在镕直接参与，凸显了这场劳资纠纷的利害关系和持续的紧张局势。 
