美国凤凰城南北各有一座芯片工厂正在建设中，北边是台积电投资 120 亿美元的芯片制造工厂，南边，英特尔投资 200 亿美元对一座老工厂进行改造。虽然两座工厂都计划 2024 年投产，但它们已打响人才争夺战，台积电显然处于下风。
仅招聘足够的建筑工人就已经困难重重。《日经亚洲》曾刊文称，台积电已经因土建任务跳票，将设备进场时间由今年 9 月前后推迟到 2023 年第一季度。
对于招聘高技术人才和工程师而言，招聘建筑工人只是一道“开胃菜”。通常情况下，与苹果、Facebook 和谷歌等消费互联网公司相比，芯片制造类岗位在美国的吸引力并不高，许多美国人甚至没有听说过这类工作。
美国人对芯片制造产业的陌生，意味着即使英特尔也需要大费周章才能吸引到合适的人才。英特尔采取的措施之一是与当地大学 —— 尤其是亚利桑那州州立大学密切合作。
亚利桑那州州立大学工程学院是美国最大的工程学院，有近 2.7 万名学生，问题是：台积电是否也对他们有吸引力？由于该大学与英特尔建立有长期的密切合作关系，有大量校友在英特尔工作，学生会优先考虑英特尔。
消息人士向《日经亚洲》表示，台积电已未雨绸缪，设法招聘足够人才。台积电最初计划主要在美国招聘员工，然后把员工送到台湾地区培训，意识到在美国招聘的难度后，台积电决定同时在台湾地区招聘人才。
目前，台积电人力资源团队在与各大学和社区大学洽谈合作事宜，在亚利桑那州建立人才蓄水池。
除工程师外，亚利桑那州的芯片厂商对负责工厂生产的技术工人更是求贤若渴。技术工人对体能有一定要求，他们的工作包括搬动较重的生产工具和在厂房内巡回。
台积电美国员工薪酬没有吸引力
台积电的薪酬在台湾地区颇有吸引力，但在美国并非如此。台积电美国工程师年薪平均为 11.8 万美元，英特尔工程师薪酬平均超过 12.8 万美元。更糟糕的是，许多硅谷公司也瞄上这些学生，而且给出的薪酬更高。
台积电面临的另一个障碍是文化。《日经亚洲》对供应商和员工的采访表明，台积电因工作时间长、管理严格、重视工作纪律和上下级关系而“臭名远扬”，员工加班加点是家常便饭。 
