在金融危机的冲击下，“招聘”这个词连日来打败了“房价”，成为了最近被热提的高频词。似乎关于招聘的信息，只要一经发布便会引来最广泛的关注。“我们1个职位最多收到过近千封求职信”，某招聘网站的编辑介绍说。
互联网企业，类似搜狐、新浪、百度、ChinaHR等的信息化程度是令人震撼的。公司业务完全基于信息技术，内部员工都能熟练地操作计算机和使用互联网，信息产品从生产到抵达用户的速度能够按秒为单位来计算，而且他们能同时服务百万甚至上亿位用户。互联网公司从诞生的第一天起就被赋予了信息化的“贵族基因”。而通过笔者在和搜狐、新浪、百度的员工接触时，发现他们觉得互联网公司本身就是信息化企业，讲“信息化”是十分可笑的事情。
作为国内最早、最专业的人才招聘网站之一的ChinaHR，在信息化的认识上显然要比同行业互联网企业更为深刻。在当ChinaHR负责信息化的负责人第一次全面接触到视频会议后，他们告诉V2科技，一次会议能用如此的系统诠释出来，令他们非常的兴奋与满意。他介绍到，“处理邮件是我们内部沟通的主要方式，我每天上班都要处理500～1000封邮件，有些是跨部门的个人沟通，有些是部门内抄送，处理完这些之后我都不想做其他事情，只想吐。”很难想像，在信息技术高度发达的互联网公司，数千名员工的工作的沟通方式竟然这样“原始”。
V2视频会议系统的应用，打破了ChinaHR传统的企业内部沟通鸿沟。系统使用灵活，无需采购多余硬件设备、企业无需派专人维护系统，只要点击一条连接，即可进入V2视频会议室进行与参会者面对面的沟通，同时也可以利用数据协作功能，如电子白板、文档共享、文件共享、协同浏览、桌面共享、应用程序共享、电子投票、电子举手、议程安排等加速和提高交流沟通的效率。通过V2视频会议系统，ChinaHR与世界27个主要国家建立了人才交互网络，而ChinaHR本土的12家分公司也通过V2视频会议系统服务于全国40多个城市、35个主要行业。此外，V2 Conference 视频会议系统将IM、视频会议、SMS、VoIP电话等多种集成的通讯手段整合在一起，为ChinaHR建立了一个统一的、廉价的、实时的通讯系统，消除企业内部各部门、各分部甚至各网点公司间的地域限制，消除企业内部的通讯孤岛。
V2视频会议系统不仅是在ChinaHR的内部和合作伙伴上有良好的应用，在公司的其他活动中也显了神通。例如在甲型H1N1流感肆虐的今天，举办一场知识讲座；在失业率较高的今天，举办一场既经济又实惠的网络招聘会；在白领们恐慌失业大潮的今天，举办一次如何提高工作效率的培训讲座等等。通过V2视频会议系统，ChinaHR举办了不胜枚举的这样的活动。
“我们从来不谈信息化建设，因为我们的业务模式、运营模式都与传统企业截然不同。”“ 我们时时刻刻都在使用计算机和Internet网络，假如硬把传统企业的那一套信息化帽子戴在互联网公司头上，那么我们可以说自己天天都是在搞信息化。”在部署V2视频会议之前，许多互联网企业总是带有这样不认同。而在真正应用到视频会议这个信息化利器之后，互联网企业看到了无论是非典还是甲型H1N1，无论是地震还是洪水，只要能够连上互联网，大家可以即刻见面沟通，这比以前使用的电话或者经常出差要经济实惠且方便很多；并且，有许多事情也不必总等待CEO从外地出差回来才可以召开会议，这样工作的效率提高了很多；同时，在会议室紧张的今天，员工们基本杜绝经常因为没有预约上会议室而被迫等待、加班开会等等优点。
就目前来看，互联网以及传统企业每个流程的顺利完成都离不开IT，IT如何能够支持这样庞大的业务？这取决于互联网以及传统企业对自身企业信息化的定位。将信息化提到具有前瞻性的战略高度，在企业战略更为宏观的视野下思考信息化路径，这是全球化企业的信息化方法。
目前，已有近万家企业选择了V2视频会议信息化产品，如中国地震局、可口可乐、联想控股、沃尔玛、格兰仕集团、太平洋保险、中铁九局、中外运-敦豪、石家庄电力公司、广东省消防局、首钢集团、广州本田、TCL、联想集团、南方报业集团、中国电信集团总公司、台湾红十字会总会、清华大学、日本三洋电机株式会社、泰国正大集团、韩国大韩人寿等均已选择且部署了V2视频会议信息化产品，这也令V2视频会议成为最多客户使用的视频会议产品。 
