中央政策研究室原副主任郑新立4日在“2017杭州湾论坛”上指出，中国要实现产业转型升级，关键要靠技术，要吸引大企业增加研发投入。他盛赞华为是中国股份合作制发挥得最好的公司，极大地激发了员工的创造力，并坚持企业在研发上的高投入，保持了企业的创新能力和领先能力。
以“新时代、新金融、新经济”为主题的“2017杭州湾论坛”，由杭州市政府主办、财经杂志社等协办，重点探讨新形势下重塑金融与实体经济的关系，使得二者之间能够更好地互相促进相得益彰并发挥倍增效应。
郑新立在演讲中表示，要落实新的发展理念，建立现代经济体系，实现互联网、大数据、人工智能和实体经济的深度融合。要在中高端消费、创新引领、绿色低碳、共享经济、现代供应链、人力资本服务等方面培育新的增长点，促进我国产业迈向全球价值链的中高端。即产业结构要从现在以资源密集型、劳动力密集型为主，向技术密集型、知识密集型为主转变。这是引领未来中国产业升级的重大任务。
郑新立指出，要实现这些产业的发展，必须要有具有自主知识产权的技术来支撑，要加大自主创新研发的投入。
如何能够吸引企业加大研发投入？郑新立认为关键要改革企业体制。他特别提出：“我们要研究华为的体制。华为去年研发投入700亿元。为何华为可以拿出700多亿去做研发？关键在于华为有一个好的机制——股份合作制，17万员工中，8万人持有公司股份。大部分员工持有公司股份，他们不仅着眼当年工资奖金收入，更有股份的投资回报。所以华为把700亿不是用于奖金发放，而是投入到创新上去，以获得更高额的投资回报。”
郑新立进一步表示，华为还有一个创造。在分配制度上，华为去年按劳分配与按资分配的比例是3∶1。这样的分配制度，既调动了劳动者积极性，也调动了投资的积极性。
最近国资委出台了一个很好的文件，国企所有制改革划定了三个界限：国有控股不低于总股本的37%，员工持股不高于10%，个人持股不超过1%。郑新立表示，这三个界限非常好地体现了十八届三中全会关于国有改革的部署。
郑新立表示，去年华为一家公司提交的国际专利3000多项，全中国申请的国际专利才3万多项，华为一家就占了1/10。未来国企要逐渐形成国有控股、员工特别是核心骨干层持股，也可以建立像华为一样的高比例研发投入的激励机制。民企建立像华为这样的研发激励机制，未来可能出现几十个、上百个华为这样的公司，中国产业转型升级的问题就解决了，这些高新技术产业就可以引领世界的发展，十九大提出的目标就能够做实。 
