近日，中国电信集团向六位专家颁发聘书，聘任其为企业首席专家。这是继授予韦乐平同志“中国电信科学家”称号之后，中国电信在领军人才队伍建设方面推出的又一重要举措。
此次被聘任的六位首席专家，是中国电信在转型发展过程中，涌现出的能力强、作风优、肯钻研、善创新的科技专家的优秀代表，分别带领各自的研发运营团队，在各自专业领域拥有突出的科研能力与成果贡献。他们有的创新性提出“三朵云”的5G架构，成为中国5G网络架构的基本方案，核心理念融入3GPP国际标准，为全球5G发展提供了理念借鉴；有的长期从事中国通信卫星发展事业，为中国电信建立“天地一体”通信网络作出了杰出贡献；有的长期耕耘于光通信领域，致力于为中国电信建立领先的全光基础网络；有的率先实现了全国范围内的存储网络，在就近访问、提高效率等方面于业内领先；有的为中国电信5G试验网建设、运营、支撑、技术验证作出了突出贡献。中国电信首席专家的项目成果，收获了良好的品牌效应和综合效益，树立了中国电信的企业形象。
在评选聘用的基础上，中国电信还着力在如何更好地发挥专家人才作用上做好文章。如首席专家的聘期将与其承担的重大课题或项目挂钩，在首席专家聘任期内，其岗级按照专业25级（等同于省公司副总经理）认定，并根据聘任情况动态调整，能上能下。除了六名被聘任的专家，还有15名中国电信首席专家提名人选，优先从中选拔人员承担中国电信集团级及以上的重大课题或项目，作出突出贡献的，可聘任为中国电信相关专业的首席专家。
与此同时，为了解决专家在科研开展过程中的实际问题，中国电信还在行业内率先建立集团党组成员联系服务专家制度，由集团管理层成员直接联系电信首席专家与首席专家提名人选，明确对口人，做到政治上充分信任、工作上创造条件、生活上关心照顾，多为科研人员办实事、做好事、解难事。
详见今日2版解读文章—— 
