日前，天津联通组织领导干部和员工走进考场，参加法律风险等级认证资格考试。这是天津联通依法治企采取的一项举措。天津联通通过采取全员法律风险等级认证、将生产经营全过程纳入法律风险防范体系等一系列举措，增强了分公司员工的法律意识，企业法制化、规范化管理水平显著提高，促进了企业持续健康发展。
为将依法治企落到实处，天津联通力推全员法律风险等级认证，认证范围包括基层一线员工以及各级领导干部，推进法制宣传教育向全员各层次生产经营环节全方位覆盖渗透。2015年，天津联通首次将法律风险等级认证通过率纳入KPI绩效考核，以增强法制宣传工作实效。同时出台《法律与风险专业负责人考评办法》，将法律风险等级认证资格作为直管领导考核使用的重要依据，不断提升领导干部运用法治思维和法治方式开展经营、发展业务、创新管理、提高效益的能力。并着力强化基层一线人员学法用法。截至目前，天津联通通过法律风险一级认证2596人，占员工总数的52%；通过二级认证281人，占管理人员的65%；通过三级认证2941人，占员工总数的59%。
天津联通还将生产经营全过程纳入法律风险防范体系。针对基层人员缺乏突发事件及投诉纠纷应对技巧，对生产经营中存在的法律风险疏于防范的问题，天津联通法律部门送法律到基层，并通过问卷调查方式搜集到7个专业领域中的常见法律风险点逐一分析，制订适宜基层一线人员操作执行的法律风险应对操作指南，并对专业部门提出有针对性的整改建议，从源头上防范法律风险，健全“事前防范-事中应对-事后问责”的全过程法律风险防范体系，使基层单位处理法律问题时有章可循，有效规避了风险。
天津联通向依法治企要效益。截至今年10月，法律风险管理部门共参与企业重大决策论证会议202次，出具书面论证意见30份，企业总法律顾问全程参与重要决策会议，企业重要经营决策的法律审核率达100％。法律风险管理部门通过积极有效的工作，为企业避免经济损失1213万元，追回经济损失25万元，有力地维护了企业权益。
通过依法治企，天津联通逐步建立了法律风险管理人才培养、使用、评价、激励等方面的工作体系；初步形成适合企业实际的法律风险管理人才培养模式，培养了一支懂管理、懂业务、专业化、高素质的复合型人才队伍，提升了分公司法律与风险管理工作水平，满足了企业发展需求。 
