5月3日，中国电信四川公司在眉山培训中心举办了2018年人才与创新大会暨荣誉员工表彰大会，大力倡导“以员工成长推动企业发展，成为受人尊敬的企业”。
会议开始前，举行了员工荣誉榜揭幕仪式，老领导张居平，中国电信四川公司党委书记、总经理郑成渝，感动人物代表杨乐、徐倩，突出贡献员工代表刘勇、李晓东等共同为员工荣誉榜揭幕。
表彰会上，发布了中国电信四川公司“点心”企业文化平台，为应用新技术研究中心、SDN人才工作站、大数据技术人才工作站授牌，为集约化创新成果、岗位创新成果、感动人物、荣誉员工代表、优秀管理团队现场颁奖。
以人才和创新为转型重要力量
中国电信四川公司总经理郑成渝介绍，公司坚持以员工成长推动企业发展的核心理念，以人为本，千方百计提高员工的整体素质。四川公司在2017年就开启了人才与创新的征程，逐步形成“人人渴望成长、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽享其才”的局面。郑成渝总经理表示：发展是第一要务，是解决一切问题的总钥匙，创新是第一动力，是企业发展的“加速度”。要全面推动体制机制创新、推动创新要素自由流通和聚集，使创新成为高质量发展的强大动能。
今年四川电信在人才与创新政策上又有了进一步的打法，积极求变。
一方面是加强人才培养。实施“七纵八横”人才战略，既包括了管理人才计划、领军人才计划、转型人才计划、专业人才计划、分支局长计划、骨干员工计划、新员工培养计划等7项计划，同时着力打造市场、政商校、云及IDC、IT、运维、网发、无线、财务等8支队伍。重视考核保障机制，5月份，四川公司将在内部将实现积分、学分、岗位工资和职位工资体系的全面落地执行。重视与第三方合作培养人才，采取海外送培、高校联合等方式，培养SDN、大数据专业团队人才，为企业转型与创新打好人才基础。2017年8月，全省选拔6名技术骨干送美国加州Big Switch Networks开展SDN专项培训。2017年6月，选拔24名学员赴深圳大学培训，预计在2019年底前实现全省共计60人送培。
另一方面是创新机制。中国电信四川公司在创新机制上进行探索，通过打造了创业导师、基金、产权保护等多种手段促进员工创新，俨然一个内部的双创孵化平台。具体来说有6点创新支持：自由组团创新、随时申报项目、设立创新基金、导师辅导、发展激励、知识产权保护。
数据显示 2017年，中电信四川公司全省员工参与创新有10592人，是2016年的3.1倍。在集约化创新、岗位创新、员工创意等领域，许多创新成果为提升公司效益发挥了积极的作用。四川公司自主开发的FTTX系统，在建设全光网省中发挥巨大作用，该系统的多项功能被作为集团规范在全国推广。
以荣誉感和沟通感做好企业文化
为提升员工荣誉感，中国电信四川公司设立了“员工荣誉榜”，集中展现模范风采。表彰会上，为全省7个创新项目、6个最佳创意岗位创新成果、10位感动人物、50位荣誉员工代表、13个优秀管理团队现场颁奖。包括“集约化创新成果”、“最佳员工创意岗位创新成果”、“五一劳动奖章和工人先锋号”、“感动人物”、“突出贡献员工”、“业务能手”、“技术能手”、“销售服务能手”、“岗位创新能手”等奖项，覆盖面广。
在获奖者中，既有在技术方面做出突出贡献的大数据项目牵头人、又有坚持在一线28年的工作者、还有在贫困地区坚持扶贫事业的电信人。
“感动人物”获得者徐倩，经过14年努力，终于在2017年底实现太升南路核心商圈的格局反转，电信渠道与竞争对手渠道的比例，从37%反转提升至53%。
此次会议，邀请到洪华博士、鲁维、付亮、项立刚等业界大咖，就四川电信在新机遇、新挑战下的创新模式进行了探讨。会议还聚焦物联网和云计算、SDN和大数据、5G和网络转型、“三新一好”等专题，由四川公司各部门业务骨干进行了知识分享。
此次会议，首次开展了电视电话会议及IPTV双直播、海外连线直播、全过程照片直播。表彰会议现场，连线了正在瑞典参加“5G以及ICT”培训的团队成员，全省电信员工通过IPTV同步观看了创新大会暨荣誉员工表彰大会。 
