为鼓励支持分公司广大干部员工担当作为、高效干事，努力营造山西联通锐意改革、勇于创新、敢于担当、合理容错的良好氛围，近日，山西联通制定出台了《山西联通支持干部员工担当作为合理容错实施办法》。
《办法》紧密结合生产经营实际，对分公司广大干部员工在干事创业、改革创新中出现的工作失误或无意过失列举了13种具体的条件和情形，对于符合规定的条件和情形，在问责追责、给予处分或组织处理时，可以从轻、减轻或免除相关责任。
为将容错机制落到实处，省、市分公司成立责任鉴定委员会，对单位或个人认为符合“三个区分开来”情形、要求免予责任追究或者从轻减轻处理的申请，按照组织程序进行责任容错鉴定。经认定予以容错的干部员工，提拔任用、职级晋升不受影响，有关人才培养、后备干部资格等不受影响，个人评优评先不受影响。
山西联通容错机制的建立，目的是为切实解决部分干部员工怕担责、怕出错和不敢为、不敢试等问题，打破在实际工作心存顾虑、不敢担当、缩手缩脚、步履迟缓的现象，真正为担当者担当，为负责者负责，为干事者撑腰，切实助力企业发展改革，不断提升企业核心竞争力。 
